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GB/T36000-2015社會(huì)責(zé)任管理體系評(píng)價(jià)證書

文章來源：http://wczpcms.com 發(fā)布時(shí)間：2020-10-16 瀏覽次數(shù)：211

2020年10月16日，GB/T36000-2015《社會(huì)責(zé)任指南》為推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)，主要包括理解社會(huì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任原則、社會(huì)責(zé)任基本實(shí)踐、關(guān)于社會(huì)責(zé)任核心主題的指南、關(guān)于將社會(huì)責(zé)任融入整個(gè)組織的指南等內(nèi)容。為了界定組織社會(huì)責(zé)任范圍，識(shí)別相關(guān)議題并確定其優(yōu)先順序，標(biāo)準(zhǔn)給出了以下7項(xiàng)核心主題：組織治理、人權(quán)、勞工實(shí)踐、環(huán)境、公平運(yùn)行實(shí)踐、消費(fèi)者、社區(qū)參與和發(fā)展。

組織的類型多樣，各個(gè)行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)及所承載的責(zé)任也各不相同。標(biāo)準(zhǔn)中所列出的核心主題雖然與每個(gè)組織都息息相關(guān)，但是其中的各項(xiàng)內(nèi)容并不要求同等地適用所有類型的組織，核心主題下的所有議題也并非都與每個(gè)組織相關(guān)。組織應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際，通過與利益相關(guān)方溝通來識(shí)別和確定與自身相關(guān)的、重要的核心主題和議題。

標(biāo)準(zhǔn)中的社會(huì)責(zé)任核心主題表明了特定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展時(shí)期和發(fā)展階段組織社會(huì)責(zé)任行動(dòng)的不同方面和社會(huì)對(duì)組織的期望。隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，組織社會(huì)責(zé)任所包含的主題和議題也將會(huì)不斷發(fā)展變化。

社會(huì)責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)初聽起來有些陌生，似乎是個(gè)很專業(yè)的東西，跟我們普通來百姓也沒什么關(guān)系。但事實(shí)上，這個(gè)36000系列標(biāo)準(zhǔn)（下簡(jiǎn)稱36000）卻值得每個(gè)人去了解。至于原因，且聽細(xì)細(xì)道來。

首先要問你一個(gè)經(jīng)常被問到的問題，“你在什么單位工作”或者“你有沒有工作單位”，如果答案是肯定的，那么這個(gè)36000就跟你有關(guān)。因?yàn)樗倪m用范圍就是面向所有組織、所有單位的。這也就決定了：不管你在企業(yè)工作，還是在學(xué)校工作；不管你在協(xié)會(huì)工作，還是在政府部門工作，這個(gè)36000都跟你所在的單位密切相關(guān)。

具體來看，這種相關(guān)性體現(xiàn)在如下四個(gè)方面：第一，首先對(duì)“為什么要針對(duì)所有單位制定這三項(xiàng)社會(huì)責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行了說明；第二，全面、細(xì)致的對(duì)“你所在單位的履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容、原因、好處、原則、對(duì)象、方式等方面進(jìn)行了規(guī)定；第三，對(duì)你所在單位履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)、績(jī)效提供一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)；第四，同時(shí)還提供了如何將你所在單位履行社會(huì)責(zé)任的理念、行動(dòng)和績(jī)效用標(biāo)準(zhǔn)的方式展現(xiàn)在全社會(huì)面前。

所以這個(gè)36000的標(biāo)準(zhǔn)既是關(guān)乎每個(gè)單位的社會(huì)責(zé)任問題，也是關(guān)于每個(gè)單位更好發(fā)揮其社會(huì)價(jià)值的，還關(guān)系到我們每個(gè)人。如果說360度是全方位的含義，那36000就更不用說，它的新意思的的確確跟我們每個(gè)人都相關(guān)，值得我們每個(gè)人去了解，去懂得。既關(guān)系到我們自身的責(zé)任，也關(guān)系到我們每個(gè)人的切身利益，還關(guān)系到我們的未來。

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